工作职责

人事处是在学校党政领导下,根据国家及上级部门的政策法规和要求,负责全校人事管理、队伍建设与收入分配等工作的行政职能部门。人事处下设4个科室,分别为:人事科、专业技术人员管理科、工资福利科、教师教学能力培训中心、博士后科研工作站管理办公室(合署办公)。

人事科

本科室主要负责学校人事、机构管理相关工作。具体如下:

1. 负责新进职工报到相关工作;

2. 负责组织开展各类岗位聘任工作;

3. 负责组织全校教职工各类考核工作;

4. 负责教职工聘用合同(协议)的签订等相关工作;

5. 按照干部管理权限负责全校教职工和离退休人员的干部人事档案审核、管理工作;

6. 负责业务科室负责人任免及相关工作;

7. 负责校内外借调、校内岗位调整等工作;

8. 负责教职工离校的相关工作;

9. 负责全校教职工考勤及请销假工作;

10. 负责高级专家延退、教职工退休手续的办理工作;

11. 负责教职工出入境审批手续办理和登记相关工作;

12. 负责全校教职工的信息维护和管理工作;

13. 负责学校各级各类机构管理和调整工作;

14. 负责学校各部门的编制管理和核定工作;

15. 负责高等教育学校统计报表中教职工人员信息、干部人事年报等各类统计工作。

专业技术人员管理科

本科室主要负责组织实施队伍建设规划、专业技术职务任职资格的评审推荐等工作,其主要职责如下:

1.负责组织并实施学校学校队伍建设规划。制定学校的年度人员需求计划,组织开展人员招聘工作;

2.负责组织专业技术职务任职资格的评审、推荐工作;

3.负责外聘兼职教师的聘任管理工作;

4.负责组织人合同制人员、劳务派遣人员、退休返聘人员的招录工作;

5.负责市级“人才管理改革试验区”的建设与日常管理工作;

6.负责中央财政支持地方高校发展人才类项目的申报工作。

工资福利科

本科室主要负责全校职工收入分配和社会保险等相关福利待遇的工作。其主要工作职责如下:

1. 贯彻执行党和国家关于收入分配的方针和政策,组织编制工资福利待遇相关的办法;

2. 负责在编人员基本工资的发放管理(包括在职人员的新增减少变动、参工时间和工龄的认定、工资变动的维护等工作);

3. 负责在编人员(含人事代理人员)绩效工资的发放管理(包括日常变动处理、按月预提发放、劳务费发放和绩效结算等工作);

4. 负责编制外人员的工资发放管理;

5. 负责全校在职职工(含在编人员、人事代理人员、大集体人员和编制外人员)社保的工资总额申报、日常的增减变动、缴纳(在编人员的医疗保险和生育保险除外)和年度结算补收等工作;

6. 负责退休人员养老待遇的数据核对、信息维护以及向上级部门上报增减变动及协调等工作;

7. 负责在编职工(含人事代理人员)的探亲费报销的审批等工作;

8. 负责开具在职职工的在职证明、收入证明和社保缴纳等证明材料;

9. 负责办理引进人才的购房补贴和科研启动金的发放等相关的工作;

10. 负责柔性引进人才等其他引进人才待遇的日常发放工作;

11. 负责残疾人就业补助金的申报等工作;

12. 负责劳动工资统计工作数据、工资年报统计报表的数据以及相关数据的上报工作;

13. 负责协调安排处理与工资福利待遇相关的各类信访事件;

14. 负责与本科室工作相关的日常数据维护与统计等工作;

15. 负责与本科室工作相关的文件及资料的归档等工作;

16. 负责科室日常的接待来访等工作;

17. 完成学校及上级交办的其他工作。

教师教学能力培训中心、博士后科研工作站管理办公室(合署办公)

本科室主要负责全校教职工的培养、培训工作。具体如下:

1.组织开展校内外各级各类培训;

2.组织开展教师“三种经历”锻炼、助教制、高校教师资格认定等工作;

3.组织开展省部级及以上学术骨干的推荐﹑选拔、表彰和待遇申报工作;

4.组织实施校青年英才、教学名师培养对象、优秀教师、教学名师等后备人才培养计划;

5.负责博士后科研工作站和继续教育基地的日常管理工作。