关于开展2022年职员岗位竞聘以及专技转职员工作的通知

所属栏目：通知公告

发布时间：2022年12月28日

校属各单位：

为进一步加强我校管理队伍建设，优化管理岗位人员结构，提升管理水平，根据上级文件及《重庆理工大学岗位设置与聘用管理办法（试行）》（重理工〔2011〕87号）、《重庆理工大学管理岗位设置与聘用实施细则（试行）》（重理工〔2011〕101号）和《重庆理工大学工作人员转岗管理办法（试行）》（重理工发〔2019〕148号）等文件精神，经学校研究，决定开展2022年其他承担管理任务的职员岗位竞聘以及专技转职员工作。现将有关事宜通知如下：

一、申报人员范围

（一）现聘管理岗位且符合高一级其他承担管理任务职员的任职条件的，可申请竞聘高一级其他承担管理任务的职员岗位。

（二）现聘专业技术岗位的，可申请转职员，同时参加职员竞聘。

二、任职条件

各等级职员岗位任职条件见《重庆理工大学管理岗位设置与聘用实施细则》（重理工〔2011〕101号，附件1）。

专技转职员条件见《重庆理工大学工作人员转岗管理办法（试行）》（重理工发〔2019〕148号，附件2）。

计算任职年限以及业绩成果统计的截止时间为2022年12月31日。

三、工作程序及时间安排

（一）岗位职数。经学校研究，本次用于公开竞聘的其他承担管理任务的职员岗位职数如下：

序号	岗位名称	职数
1	五级职员岗位	4
2	六级职员岗位	6
3	七级职员岗位	5
4	八级职员岗位	2

注：专技转职员按相应条件确定的，不占以上岗位职数，但需经学校审定，报上级主管部门审批后执行。

（二）公开报名。现聘管理岗位参加竞聘的，填写《重庆理工大学其他承担管理任务的职员岗位竞聘审批表》（见附件3）；现聘专技岗位转职员的，同时填写《重庆理工大学其他承担管理任务的职员岗位竞聘审批表》（见附件3）、《重庆理工大学工作人员转岗申请表》（见附件4）。除此之外，还需提供相关支撑材料原件及复印件各一套。以上材料于2023年1月5日（星期四）前交所在单位。

支撑材料包括：学历、学位证书、获奖证书，以及本人负责或参与起草的规划、报告、工作方案、文件（需二级部门领导签字、盖章）等业绩证明材料。以上支撑材料需相关部门签字盖章。另外，由人事处统一提供竞聘人员全口径登记系统个人工作日志作为参考。

各处级单位将本单位的申报人员信息汇总后，填写《（单位）其他承担管理任务的职员岗位竞聘申报情况汇总表》（附件5），并于1月10日（星期二）前提交以下材料：

1.支撑材料复印件一套（需相关部门签字盖章）交明德楼403室；

2.将《汇总表》与《审批表》电子档发送至cyz@cqut.edu.cn 。

（三）资格审查。学校人事处根据相关文件对公开报名人员进行资格审查。

（四）申报材料公示。学校将资格审查合格人员的申报材料在申报评审过程中进行全程公示。

（五）所在单位推荐。所在单位采取民主测评和综合评议的方式对资格审查合格人员进行推荐。

民主测评：所在单位在本单位对申报人进行民主测评（民主测评票见附件6），测评对象应具有广泛性和针对性，测评人数原则上不少于本单位职工的五分之四。

综合评议：由所在单位岗位聘用工作小组通过票决方式对申报人进行综合评议（综合评议票见附件7）。

所在单位完成民主测评和综合评议后，在申报人的《审批表》上签署推荐意见，并填写《（单位）其他承担管理任务的职员岗位竞聘推荐情况汇总表》（附件8）,密封后上报交人事处，同时发邮件至cyz@cqut.edu.cn（具体时间另行通知），民主测评票和综合评议票由本单位保管。

（六）聘用工作委员会评审。学校管理岗位聘用工作委员会对资格审查通过的人选进行评审。

竞聘五、六级职员岗位的人员需进行业绩汇报（具体时间另行通知）。汇报人应对照所申报岗位的评审条件进行业绩汇报，本人汇报4分钟，评委提问2分钟。汇报人自愿选择是否使用ppt，不作硬性要求。